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来华外资企业经营风险——员工恶意讨薪、非法索要高价赔偿

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【摘要】:
2007年世界500强某德资企业因相关原因裁撤员工多达3000余人,并严格根据中国《劳动法》解除劳动合同进行赔偿,但部分被解聘员工因不满赔偿方案聚众闹事、打砸设备并非法索要高价赔偿,使该企业陷入严重危机。

 

配景介绍:

 

    2007年世界500强某德资企业在华设厂二十余年,因相关原因决定裁撤,被裁撤员工多达3000余人。该企业严格根据中国《劳动法》解除劳动合同并进行赔偿。但部分被解聘员工不满赔偿方案,并与资方进行交涉。在交涉过程中,部分人员趁机煽动、组织被解聘员工聚众闹事,围堵政府机关和厂区、打砸设备、偷盗财物和索要非法高价赔偿,企业陷入严重危机。

 

风险根源:滋事者以利益受损为由达到恶意讨薪的目的。

 

 

执行过程:(历时8个多月)

 

①成立紧急指挥部,下辖化险专家谈判组、情报搜集组、现场取证组、特卫组、秩序维护队和机动队等6个小组;

②特卫组率先进入厂区解救被困高管并对资方高层人员的家属居住区、办公区和仓库实施了24小时定点护卫;

③秩序维护队设置警戒区域标识,从厂区驱离滋事者并控制工厂出入口;

④现场取证组进行全方位、多角度录像、拍照、录音,协助警方搜集现场滋事者证据;

⑤化险专家谈判组展开多方工作,把控舆论导向,并积极协助资方代表、律师团队与解聘代表谈判,化解矛盾;并多次主动向政府汇报有关情况。

 

最终结果:厂区得到控制,解救被困高管,双方达成和解,为客户挽回直接经济损失10多亿元。